L’Ajuntament de Rubí, en col·laboració amb la Diputació de Barcelona, ha contractat 46 persones aturades a través de plans d’ocupació, segons ha explicat l’alcaldessa, Ana M. Martínez, qui ha assenyalat que una de les primeres accions del govern ha estat tirar aquests plans ocupacionals endavant, ja que “estaven encallats des del mes d’abril”. Els nous treballadors, que han estat escollits a través del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), s’han incorporat a l’administració aquest dimarts 30 de juny.

Martínez, que ha recordat que una de les prioritats de l’executiu local serà la lluita contra l’atur, ha destacat que, de les 46 persones empleades, 43 viuen a Rubí, i que els contractes són de sis mesos i a jornada completa. D’aquests nous contractats, 34 donaran suport a la Brigada Municipal, mentre 8 són de caràcter administratiu i 4 de suport al personal tècnic. A més, l’alcaldessa ha ressaltat que bona part d’aquest personal es dedicarà a donar ràpida resposta a alguns problemes detectats als barris per les entitats i associacions de veïns amb l’objectiu de “tenir l’espai públic al dia”. D’aquesta manera, es vol vincular els plans d’ocupació amb les polítiques de proximitat, una altra de les prioritats del govern.
Aquests plans d’ocupació s’han finançat amb la subvenció atorgada per la Diputació mitjançant el Programa complementari de suport a l’economia productiva local, que ascendeix a 552.210,76 euros.

Durant el temps que duri la relació laboral, els treballadors disposaran de formació complementària per ajudar-los en la recerca de feina, segons ha explicat el 3r tinent d’alcaldia i regidor de Promoció Econòmica i Treball, Rafael Güeto.

La primera edil també ha reiterat que el govern municipal s’ha marcat com a objectius per aquest mandat millorar la qualificació dels treballadors per facilitar el seu accés al mercat de treball i posar les eines perquè cap rubinenc es quedi pel camí en el procés de recuperació econòmica. Segons Martínez, per assolir aquestes fites, el consistori treballarà en dues línies: programes específics per als col·lectius més afectats per l’atur, com són els joves, els majors de 45 anys i els aturats de llarga durada; i mesures de foment de la formació que permetin incrementar les possibilitats de trobar feina d’aquestes persones.